PMS

مقدمه

هدف سیستم‌های اندازه‌گیری و مدیریت عملکرد ارائه تصویر جامع‌تر و شفاف‌تر از سازمان یا واحد تحت کنترل است. اندازه‌گیری عملکرد عنصر پایه‌ای برنامه‌ریزی، کنترل و تصمیم‌گیری مؤثر است. در حقیقت سیستم‌های اندازه‌گیری، مهم‌ترین نقش را جهت نظارت، افزایش انگیزه، بهبود ارتباطات و اجتناب از اشتباه در سازمان ایفا می‌کنند. در نتیجه، این سیستم‌ها کمک مؤثری برای مدیران، به‌منظور بازنگری و بهبود اهداف و فرآیندهای تجاری فعلی سازمان به شمار می‌آیند. مدیریت عملکرد استراتژیک می‌تواند نتایج ارزیابی، تأثیر استراتژی‌ها و فرصت‌های بالقوه را آشکار نموده و .به تسهیل فهم عمومی و یکپارچه‌سازی بین اعضای سازمان کمک نماید. در این نوشتار مدیریت عملکرد استراتژیک را بر مبنای متا مدل پوینت ۳ تشریح می نماییم.

...YOU MUST LOGIN TO SEE CONTENT...

پاسخی ارسال نمایید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>