سیستم ارزیابی عملکرد- چارچوبهای رویه ای

مقدمه

طراحی و تدوین معیارها و شاخص ها در سیستم های ارزیابی عملکرد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بر این اساس همواره رویه ای که مشخص نماید که این معیارها چگونه طراحی می گردند نیازمند است. چارچوب های رویه ای، فرایند پیاده سازی طراحی معیارهای سیستم های ارزیابی عملکرد در سازمان ها را مشخص می نمایند. در واقع چارچوب های رویه ای مشخص می نمایند که چگونه معیارها و شاخص های سیستم اندازه گیری عملکرد طراحی و تدوین گردیده و مراحل این طراحی چیست؟( فرآیند گام‌به‌گام تعیین معیارها (عموماً استخراج معیار از استراتژی) را نشان می‌دهند) در این نوشتار به معرفی کاربردی ترین چارچوب های رویه ای طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد می پردازیم.

...YOU MUST LOGIN TO SEE CONTENT...

پاسخی ارسال نمایید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>