سیستم های ارزیابی عملکرد-چارچوبهای ساختاری

مقدمه

چارچوب اندازه‌گیری عملکرد مجموعه‌ای‌ست از اجزاء که در یک ساختار منظم، سازمان‌ها را در ساخت سیستم اندازه‌گیری عملکرد کمک می‌کند. این چارچوب‌ها محدوده‌های سازمان و عملکرد کلیدی آن را مشخص می‌کنند، ابعاد عملکردی را تعیین می‌کنند و ارتباط بین این ابعاد را مشخص می‌نمایند. چارچوبهای ساختاری، نوع معیار، نحوه اندازه‌گیری و شیوه مدیریت سازمان براساس آن را تعیین می‌کنند. در واقع چارچوب های ساختاری حوزه های کلیدی و مهم سازمان را که عملکرد در آنها بسیار اهمیت دارد را شناسایی و معرفی می نمایند.در مطالعه ادبیات سیستم های ارزیابی عملکرد، چارچوب های ساختاری بسیاری معرفی گردیده اند که در این نوشتار به ارائه مهمترین و کاربردی ترین این چارچوب های ساختاری می پردازیم.

...YOU MUST LOGIN TO SEE CONTENT...

یک دیدگاه

  1. رسول فرخی

    سلام مطالبی در خصوص ارزیابی عملکرد در چارچوب ساختاری سازمانهای دهیاریها می خواستم متشکرم

پاسخی ارسال نمایید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


شما می‌توانید از این دستورات HTML استفاده کنید: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>